管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
7期
986-989
,共4页
激励相容资本成本率%损失厌恶%过度自信
激勵相容資本成本率%損失厭噁%過度自信
격려상용자본성본솔%손실염악%과도자신
股东在面对具有行为偏差的经理时,如何设计剩余收益作为激励指标,以促使双方的目标一致,一直是学界和实务界关注的一个问题.如果股东继续沿用传统的基于公司资本成本率计算得到的剩余收益,将使得损失厌恶的经理投资不足,过度自信的经理投资过度.为了改进投资决策,股东需要针对不同行为特征类型的经理设计较公司资本成本率更低或更高的激励相容资本成本率,以有效激励经理做出符合股东利益的投资决策.
股東在麵對具有行為偏差的經理時,如何設計剩餘收益作為激勵指標,以促使雙方的目標一緻,一直是學界和實務界關註的一箇問題.如果股東繼續沿用傳統的基于公司資本成本率計算得到的剩餘收益,將使得損失厭噁的經理投資不足,過度自信的經理投資過度.為瞭改進投資決策,股東需要針對不同行為特徵類型的經理設計較公司資本成本率更低或更高的激勵相容資本成本率,以有效激勵經理做齣符閤股東利益的投資決策.
고동재면대구유행위편차적경리시,여하설계잉여수익작위격려지표,이촉사쌍방적목표일치,일직시학계화실무계관주적일개문제.여과고동계속연용전통적기우공사자본성본솔계산득도적잉여수익,장사득손실염악적경리투자불족,과도자신적경리투자과도.위료개진투자결책,고동수요침대불동행위특정류형적경리설계교공사자본성본솔경저혹경고적격려상용자본성본솔,이유효격려경리주출부합고동이익적투자결책.
