甘肃冶金
甘肅冶金
감숙야금
GANSU METALLURGY
2006年
3期
179-181
,共3页
内部控制%企业文化建设%约束%激励
內部控製%企業文化建設%約束%激勵
내부공제%기업문화건설%약속%격려
企业内部控制存在着控制环境基础薄弱和内控部门责权不对称两大主要问题,是由于双元控制主体矛盾、计划经济下企业经营管理的陋习仍在延续、各种监督机制弱化、企业文化落后、内部控制执行者素质不高等原因造成的,必须从规范法人治理结构、以"协调"作为双元控制主体下企业内部控制的基本目标,以"约束+激励"作为引导经营者行为的主要方法、把企业文化建设作为企业内部控制的基础性工作,培植企业内部控制制度建设的"土壤".
企業內部控製存在著控製環境基礎薄弱和內控部門責權不對稱兩大主要問題,是由于雙元控製主體矛盾、計劃經濟下企業經營管理的陋習仍在延續、各種鑑督機製弱化、企業文化落後、內部控製執行者素質不高等原因造成的,必鬚從規範法人治理結構、以"協調"作為雙元控製主體下企業內部控製的基本目標,以"約束+激勵"作為引導經營者行為的主要方法、把企業文化建設作為企業內部控製的基礎性工作,培植企業內部控製製度建設的"土壤".
기업내부공제존재착공제배경기출박약화내공부문책권불대칭량대주요문제,시유우쌍원공제주체모순、계화경제하기업경영관리적루습잉재연속、각충감독궤제약화、기업문화락후、내부공제집행자소질불고등원인조성적,필수종규범법인치리결구、이"협조"작위쌍원공제주체하기업내부공제적기본목표,이"약속+격려"작위인도경영자행위적주요방법、파기업문화건설작위기업내부공제적기출성공작,배식기업내부공제제도건설적"토양".
