中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2012年
3期
34-36
,共3页
护士%职业压力%离职意愿%人力资源管理
護士%職業壓力%離職意願%人力資源管理
호사%직업압력%리직의원%인력자원관리
目的:调查低年资护士的职业压力和离职意愿的相关性.方法:采用问卷调查法,以“护士工作压力源量表”和“离职意愿量表”对163名低年资护士进行调查.结果:低年资护士的压力感受由高到低依次为晋升及奖励、病人护理方面、工作量及时间、护理专业、管理及人际关系、工作环境及资源;压力感受与离职意愿间存在显著正相关(r=0.366),结果有统计学意义(P＜0.01).结论:低年资护士的离职意愿总体处于较高水平,与职业压力呈正相关,护理管理者应采取相应的对策减少低年资护士的职业压力感,降低其离职意愿,稳定护理队伍.
目的:調查低年資護士的職業壓力和離職意願的相關性.方法:採用問捲調查法,以“護士工作壓力源量錶”和“離職意願量錶”對163名低年資護士進行調查.結果:低年資護士的壓力感受由高到低依次為晉升及獎勵、病人護理方麵、工作量及時間、護理專業、管理及人際關繫、工作環境及資源;壓力感受與離職意願間存在顯著正相關(r=0.366),結果有統計學意義(P＜0.01).結論:低年資護士的離職意願總體處于較高水平,與職業壓力呈正相關,護理管理者應採取相應的對策減少低年資護士的職業壓力感,降低其離職意願,穩定護理隊伍.
목적:조사저년자호사적직업압력화리직의원적상관성.방법:채용문권조사법,이“호사공작압력원량표”화“리직의원량표”대163명저년자호사진행조사.결과:저년자호사적압력감수유고도저의차위진승급장려、병인호리방면、공작량급시간、호리전업、관리급인제관계、공작배경급자원;압력감수여리직의원간존재현저정상관(r=0.366),결과유통계학의의(P＜0.01).결론:저년자호사적리직의원총체처우교고수평,여직업압력정정상관,호리관리자응채취상응적대책감소저년자호사적직업압력감,강저기리직의원,은정호리대오.
