卫生职业教育
衛生職業教育
위생직업교육
HEALTH VOCATIONAL EDUCATION
2012年
8期
10-12
,共3页
高等医学%职业教育%人力资源管理%策略
高等醫學%職業教育%人力資源管理%策略
고등의학%직업교육%인력자원관리%책략
目前,高等医学职业教育师资队伍的现状不容乐观.教师数量不足,职称学缘、学历、年龄结构不尽合理以及对医学职业教育所必备知识的欠缺都阻碍了高等医学职业教育质量的提高,只有通过制订一套完整的师资队伍建设规划和建立健全激励和约束等管理制度、采用“以教师为本,以教师为中心”的人本管理,加强培训与引进优秀医护人才,建立健全各项管理机制等策略来改善和提高高等医学职业教育中的师资队伍水平.
目前,高等醫學職業教育師資隊伍的現狀不容樂觀.教師數量不足,職稱學緣、學歷、年齡結構不儘閤理以及對醫學職業教育所必備知識的欠缺都阻礙瞭高等醫學職業教育質量的提高,隻有通過製訂一套完整的師資隊伍建設規劃和建立健全激勵和約束等管理製度、採用“以教師為本,以教師為中心”的人本管理,加彊培訓與引進優秀醫護人纔,建立健全各項管理機製等策略來改善和提高高等醫學職業教育中的師資隊伍水平.
목전,고등의학직업교육사자대오적현상불용악관.교사수량불족,직칭학연、학력、년령결구불진합리이급대의학직업교육소필비지식적흠결도조애료고등의학직업교육질량적제고,지유통과제정일투완정적사자대오건설규화화건립건전격려화약속등관리제도、채용“이교사위본,이교사위중심”적인본관리,가강배훈여인진우수의호인재,건립건전각항관리궤제등책략래개선화제고고등의학직업교육중적사자대오수평.
