西南交通大学学报（社会科学版）
西南交通大學學報（社會科學版）
서남교통대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHWEST JIAOTONG UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)
2009年
4期
80-83
,共4页
目标一致理论%西部高校%办学特色%人才流动%师资队伍稳定性%激励机制
目標一緻理論%西部高校%辦學特色%人纔流動%師資隊伍穩定性%激勵機製
목표일치이론%서부고교%판학특색%인재류동%사자대오은정성%격려궤제
西部高校师资队伍中青年教师和高层次教师的队伍不稳定、流失程度相对较高、隐性流失逐渐凸显.引入目标一致理论对西部高校教师队伍流失原因进行分析,发现西部高校教师个人价值实现与高校发展目标之间存在分歧和背离是师资队伍不稳定的主要原因.为此,西部高校应明确学校发展定位,构建学校和教师之间良好的心理契约,实现明确的办学目标,尊重教师个性发展,改善其工作条件,以提高师资队伍稳定性,增强人才整体合力.
西部高校師資隊伍中青年教師和高層次教師的隊伍不穩定、流失程度相對較高、隱性流失逐漸凸顯.引入目標一緻理論對西部高校教師隊伍流失原因進行分析,髮現西部高校教師箇人價值實現與高校髮展目標之間存在分歧和揹離是師資隊伍不穩定的主要原因.為此,西部高校應明確學校髮展定位,構建學校和教師之間良好的心理契約,實現明確的辦學目標,尊重教師箇性髮展,改善其工作條件,以提高師資隊伍穩定性,增彊人纔整體閤力.
서부고교사자대오중청년교사화고층차교사적대오불은정、류실정도상대교고、은성류실축점철현.인입목표일치이론대서부고교교사대오류실원인진행분석,발현서부고교교사개인개치실현여고교발전목표지간존재분기화배리시사자대오불은정적주요원인.위차,서부고교응명학학교발전정위,구건학교화교사지간량호적심리계약,실현명학적판학목표,존중교사개성발전,개선기공작조건,이제고사자대오은정성,증강인재정체합력.
