护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2012年
2期
9-12
,共4页
手外科%示范病房%绩效考核%制度建立%护理管理
手外科%示範病房%績效攷覈%製度建立%護理管理
수외과%시범병방%적효고핵%제도건립%호리관리
目的 建立新的绩效考核制度,规范护士行为,提高护士积极性.方法 以护理部质量控制内容为依据,根据手外科专科情况制定合适的奖惩激励制度,与护士分级管理联系形成系统的绩效考核制度并在科内实施.结果 护理缺陷发生数由上年的15起降至4起,护理差错发生数由2起降至0起；在护士分级管理中,低级护士竞争到中级护士3人,中级护士竞争到高级护士2人,高级护士降为中级护士1人；护士对绩效考核实施的满意度为100％.结论 新的绩效考核制度提高了护理质量,完善了示范病房对护士分层管理的要求.
目的 建立新的績效攷覈製度,規範護士行為,提高護士積極性.方法 以護理部質量控製內容為依據,根據手外科專科情況製定閤適的獎懲激勵製度,與護士分級管理聯繫形成繫統的績效攷覈製度併在科內實施.結果 護理缺陷髮生數由上年的15起降至4起,護理差錯髮生數由2起降至0起；在護士分級管理中,低級護士競爭到中級護士3人,中級護士競爭到高級護士2人,高級護士降為中級護士1人；護士對績效攷覈實施的滿意度為100％.結論 新的績效攷覈製度提高瞭護理質量,完善瞭示範病房對護士分層管理的要求.
목적 건립신적적효고핵제도,규범호사행위,제고호사적겁성.방법 이호리부질량공제내용위의거,근거수외과전과정황제정합괄적장징격려제도,여호사분급관리련계형성계통적적효고핵제도병재과내실시.결과 호리결함발생수유상년적15기강지4기,호리차착발생수유2기강지0기；재호사분급관리중,저급호사경쟁도중급호사3인,중급호사경쟁도고급호사2인,고급호사강위중급호사1인；호사대적효고핵실시적만의도위100％.결론 신적적효고핵제도제고료호리질량,완선료시범병방대호사분층관리적요구.
