河北青年管理干部学院学报
河北青年管理榦部學院學報
하북청년관리간부학원학보
JOURNAL OF HEBEI YOUTH ADMINISTRATIVE CADRES COLLEGE
2010年
6期
67-70
,共4页
劳资矛盾%利益诉求%劳动立法
勞資矛盾%利益訴求%勞動立法
로자모순%이익소구%노동입법
2010年以来,在短短不到半年的时间里,深圳富士康公司接连发生青年员工跳楼事件,造成10死2伤的严重后果.这不仅是富士康的悲剧,同时也反映了中国代工企业普遍存在的共性问题:缺乏健康的企业文化;政府监管迟到,执法不到位;企业党组织、工会"全方位"缺席等问题.但其本质却是劳资矛盾紧张、收入分配关系恶化的集中反映.我们需要通过完善企业管理,加强政府职能部门监管;改进企业管理,培养健康的企业文化;畅通劳工利益诉求途径,完善劳动立法等途径,构建起和谐的劳资关系.
2010年以來,在短短不到半年的時間裏,深圳富士康公司接連髮生青年員工跳樓事件,造成10死2傷的嚴重後果.這不僅是富士康的悲劇,同時也反映瞭中國代工企業普遍存在的共性問題:缺乏健康的企業文化;政府鑑管遲到,執法不到位;企業黨組織、工會"全方位"缺席等問題.但其本質卻是勞資矛盾緊張、收入分配關繫噁化的集中反映.我們需要通過完善企業管理,加彊政府職能部門鑑管;改進企業管理,培養健康的企業文化;暢通勞工利益訴求途徑,完善勞動立法等途徑,構建起和諧的勞資關繫.
2010년이래,재단단불도반년적시간리,심수부사강공사접련발생청년원공도루사건,조성10사2상적엄중후과.저불부시부사강적비극,동시야반영료중국대공기업보편존재적공성문제:결핍건강적기업문화;정부감관지도,집법불도위;기업당조직、공회"전방위"결석등문제.단기본질각시로자모순긴장、수입분배관계악화적집중반영.아문수요통과완선기업관리,가강정부직능부문감관;개진기업관리,배양건강적기업문화;창통노공이익소구도경,완선노동입법등도경,구건기화해적로자관계.
