医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2011年
8期
62-64
,共3页
后勤管理%工作满意度
後勤管理%工作滿意度
후근관리%공작만의도
目的:对医院后勤服务人员的工作满意度状况进行调查分析,探究有效提高后勤服务质量的关键路径.方法:选取某后勤集团284名员工作为调查对象,对其8个方面的工作满意度进行问卷调查和对比分析.结果:调查对象对医院后勤服务工作总体上呈满意状态,其中对工作的充实程度最为满意,对工作报酬与工作量的比较最不满意,8项满意度指标的员工满意度存在极其显著的统计学差异(P<0.01).结论:该后勤集团在合理有效发挥员工的工作能力、稳定服务人员队伍、营造宽松和谐的工作氛围等方面取得了一定成效,但尚需进一步提高薪酬的公平合理性、改善工作环境与条件并逐步建立健全激励机制.
目的:對醫院後勤服務人員的工作滿意度狀況進行調查分析,探究有效提高後勤服務質量的關鍵路徑.方法:選取某後勤集糰284名員工作為調查對象,對其8箇方麵的工作滿意度進行問捲調查和對比分析.結果:調查對象對醫院後勤服務工作總體上呈滿意狀態,其中對工作的充實程度最為滿意,對工作報酬與工作量的比較最不滿意,8項滿意度指標的員工滿意度存在極其顯著的統計學差異(P<0.01).結論:該後勤集糰在閤理有效髮揮員工的工作能力、穩定服務人員隊伍、營造寬鬆和諧的工作氛圍等方麵取得瞭一定成效,但尚需進一步提高薪酬的公平閤理性、改善工作環境與條件併逐步建立健全激勵機製.
목적:대의원후근복무인원적공작만의도상황진행조사분석,탐구유효제고후근복무질량적관건로경.방법:선취모후근집단284명원공작위조사대상,대기8개방면적공작만의도진행문권조사화대비분석.결과:조사대상대의원후근복무공작총체상정만의상태,기중대공작적충실정도최위만의,대공작보수여공작량적비교최불만의,8항만의도지표적원공만의도존재겁기현저적통계학차이(P<0.01).결론:해후근집단재합리유효발휘원공적공작능력、은정복무인원대오、영조관송화해적공작분위등방면취득료일정성효,단상수진일보제고신수적공평합이성、개선공작배경여조건병축보건립건전격려궤제.
