华南预防医学
華南預防醫學
화남예방의학
SOUTH CHINA JOURNAL OF PREVENTIVE MEDICINE
2005年
4期
72-73
,共2页
公共卫生管理%人员开发
公共衛生管理%人員開髮
공공위생관리%인원개발
目的了解广东省地市级、县区级疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训、人力资源激励和考核提出建设性意见.方法收集2003年广东省地市级疾病预防控制中心和县区级疾病预防控制中心的人力资源基本信息以及各地当年的经济指标,应用Excel和SPSS 11.5对数据进行统计分析.结果广东省地市级、县区级疾病预防控制机构卫技人员学历以专科和中专为主,分别占53.83%和61.76%;职称以初、中级为主,其中地市级占71.09%,县区级占74.62%;两级疾病预防控制机构卫技人员所学专业均以公共卫生和医药为主,其中地市级疾控机构分别占27.61%和18.40%,县区级疾控机构分别占34.72%和17.12%.结论广东省卫生人力资源在地市与县区级疾病预防控制机构中分配不合理,今后两级疾病预防控制机构要拓宽用人渠道,有计划地重点引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强医学继续教育,合理配置卫生人力资源.
目的瞭解廣東省地市級、縣區級疾病預防控製機構衛生人力資源現狀,為疾病預防控製機構人力資源閤理配置、人力資源培訓、人力資源激勵和攷覈提齣建設性意見.方法收集2003年廣東省地市級疾病預防控製中心和縣區級疾病預防控製中心的人力資源基本信息以及各地噹年的經濟指標,應用Excel和SPSS 11.5對數據進行統計分析.結果廣東省地市級、縣區級疾病預防控製機構衛技人員學歷以專科和中專為主,分彆佔53.83%和61.76%;職稱以初、中級為主,其中地市級佔71.09%,縣區級佔74.62%;兩級疾病預防控製機構衛技人員所學專業均以公共衛生和醫藥為主,其中地市級疾控機構分彆佔27.61%和18.40%,縣區級疾控機構分彆佔34.72%和17.12%.結論廣東省衛生人力資源在地市與縣區級疾病預防控製機構中分配不閤理,今後兩級疾病預防控製機構要拓寬用人渠道,有計劃地重點引進高層次衛生專業人纔,採取引進來、送齣去的形式,加彊醫學繼續教育,閤理配置衛生人力資源.
목적료해광동성지시급、현구급질병예방공제궤구위생인력자원현상,위질병예방공제궤구인력자원합리배치、인력자원배훈、인력자원격려화고핵제출건설성의견.방법수집2003년광동성지시급질병예방공제중심화현구급질병예방공제중심적인력자원기본신식이급각지당년적경제지표,응용Excel화SPSS 11.5대수거진행통계분석.결과광동성지시급、현구급질병예방공제궤구위기인원학력이전과화중전위주,분별점53.83%화61.76%;직칭이초、중급위주,기중지시급점71.09%,현구급점74.62%;량급질병예방공제궤구위기인원소학전업균이공공위생화의약위주,기중지시급질공궤구분별점27.61%화18.40%,현구급질공궤구분별점34.72%화17.12%.결론광동성위생인력자원재지시여현구급질병예방공제궤구중분배불합리,금후량급질병예방공제궤구요탁관용인거도,유계화지중점인진고층차위생전업인재,채취인진래、송출거적형식,가강의학계속교육,합리배치위생인력자원.
