企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2006年
7期
74-76
,共3页
招聘%非对称信息%信息经济学%逆向选择%低效
招聘%非對稱信息%信息經濟學%逆嚮選擇%低效
초빙%비대칭신식%신식경제학%역향선택%저효
招聘是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理的实践过程中,招聘企业和应聘者之间存在着大量的不对称信息.本文从信息经济学的研究角度出发,重点研究招聘工作中非对称信息的产生原因,建立招聘中的逆向选择问题的分析模型,从而为系统性地解决招聘工作低效问题提供一定的理论依据.
招聘是人力資源管理的重要組成部分,在人力資源管理的實踐過程中,招聘企業和應聘者之間存在著大量的不對稱信息.本文從信息經濟學的研究角度齣髮,重點研究招聘工作中非對稱信息的產生原因,建立招聘中的逆嚮選擇問題的分析模型,從而為繫統性地解決招聘工作低效問題提供一定的理論依據.
초빙시인력자원관리적중요조성부분,재인력자원관리적실천과정중,초빙기업화응빙자지간존재착대량적불대칭신식.본문종신식경제학적연구각도출발,중점연구초빙공작중비대칭신식적산생원인,건립초빙중적역향선택문제적분석모형,종이위계통성지해결초빙공작저효문제제공일정적이론의거.
