吉林医学
吉林醫學
길림의학
JILIN MEDICAL JOURANL
2010年
14期
2055-2056
,共2页
人性化管理%疗区%高年资护士
人性化管理%療區%高年資護士
인성화관리%료구%고년자호사
目的:探讨提高疗区护理质量的方法.方法:通过加强对疗区高年资护士的管理,采用人性化的管理办法,以提高科室全体护理人员的整体素质及服务水平.结果:充分地发挥了高年资护士的工作优势,最大程度上克服了存在的不足,从而使护理质量和科室效益都得到了提高.结论:高年资护士不是疗区的负担,绝对是一支可塑、可开发的人力资源.
目的:探討提高療區護理質量的方法.方法:通過加彊對療區高年資護士的管理,採用人性化的管理辦法,以提高科室全體護理人員的整體素質及服務水平.結果:充分地髮揮瞭高年資護士的工作優勢,最大程度上剋服瞭存在的不足,從而使護理質量和科室效益都得到瞭提高.結論:高年資護士不是療區的負擔,絕對是一支可塑、可開髮的人力資源.
목적:탐토제고료구호리질량적방법.방법:통과가강대료구고년자호사적관리,채용인성화적관리판법,이제고과실전체호리인원적정체소질급복무수평.결과:충분지발휘료고년자호사적공작우세,최대정도상극복료존재적불족,종이사호리질량화과실효익도득도료제고.결론:고년자호사불시료구적부담,절대시일지가소、가개발적인력자원.
