上海行政学院学报
上海行政學院學報
상해행정학원학보
JOURNAL OF SHANGHAI ADMINISTRATION INSTITUTE
2010年
4期
92-98
,共7页
人格测验%人事选拔%预测效度%作假
人格測驗%人事選拔%預測效度%作假
인격측험%인사선발%예측효도%작가
人格测验是人事选拔经常使用的重要工具,但其在人事选拔中的应用一直存在争论.争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作假;以及人格测验的文化适切性等.为了应对这些问题,我们应该正确地看待人格与工作绩效的关系;合理地设置人格测验在人事选拔中的角色和地位;采用正确的使用策略:(1)恰当地选择测验;(2)恰当地实施测验;(3)应对作假;(4)采用本土化的人格测验;(5)考虑不同的雇用策略.
人格測驗是人事選拔經常使用的重要工具,但其在人事選拔中的應用一直存在爭論.爭論的主要問題是,人格測驗的預測效度較低;被試作假;以及人格測驗的文化適切性等.為瞭應對這些問題,我們應該正確地看待人格與工作績效的關繫;閤理地設置人格測驗在人事選拔中的角色和地位;採用正確的使用策略:(1)恰噹地選擇測驗;(2)恰噹地實施測驗;(3)應對作假;(4)採用本土化的人格測驗;(5)攷慮不同的僱用策略.
인격측험시인사선발경상사용적중요공구,단기재인사선발중적응용일직존재쟁론.쟁론적주요문제시,인격측험적예측효도교저;피시작가;이급인격측험적문화괄절성등.위료응대저사문제,아문응해정학지간대인격여공작적효적관계;합리지설치인격측험재인사선발중적각색화지위;채용정학적사용책략:(1)흡당지선택측험;(2)흡당지실시측험;(3)응대작가;(4)채용본토화적인격측험;(5)고필불동적고용책략.
