北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究
북경삼급의원내부적효고핵여신수분배궤제기망의향비교연구
Comparative Approach on Expectation Intentions between Internal Performance Appraisal a d Compensation Allocation Mechanism of Grade Ⅲ Hospitals in Beijing
  • 万方数据
    中国医院管理 중국의원관리
    CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
    2011年 8期 19-22 ,共4页

    李军%刘建%于丽玲%孟开%王力红%毛羽%王辰%席修明%封国生%李小莹%张岩%黄爱萍%刘静%周海迎%张福征%曹洪涛%杨佳

    리군%류건%우려령%맹개%왕력홍%모우%왕신%석수명%봉국생%리소형%장암%황애평%류정%주해영%장복정%조홍도%양가

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    目的:了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向.方法:用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向.结果:两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面.结论:了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考.
    목적:료해북경삼급의원내부적효고핵여신수분배궤제적기망의향.방법:용내용분석법여묘술성통계분석방법,비교의원내부적효고핵여신수분배궤제기망의향.결과:량자구유내재적유궤련계,구체표현재고핵내용화의거、고핵궤제、원칙급방식방법등4개방면.결론:료해기망의향시설계구건의원적효평개계통적기출성공작,능구위의원적효관리실무제공삼고.
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