上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2012年
2期
71-74
,共4页
绩效管理%指标体系设置%过程公平
績效管理%指標體繫設置%過程公平
적효관리%지표체계설치%과정공평
绩效管理是现代企业人力资源管理的重要职能之一.本文从绩效管理有效性出发,探讨绩效管理与企业业绩的关系以及绩效管理实践有效性的关键影响因素,并利用中国某大型水电企业集团的调研数据开展实证检验.研究结果表明,绩效评价结果的合理利用、评价指标体系设置、考评结果反馈以及考评过程公平等对绩效管理有效性产生重要影响.本研究将对提升我国企业绩效管理实践的有效性产生一定指导意义.
績效管理是現代企業人力資源管理的重要職能之一.本文從績效管理有效性齣髮,探討績效管理與企業業績的關繫以及績效管理實踐有效性的關鍵影響因素,併利用中國某大型水電企業集糰的調研數據開展實證檢驗.研究結果錶明,績效評價結果的閤理利用、評價指標體繫設置、攷評結果反饋以及攷評過程公平等對績效管理有效性產生重要影響.本研究將對提升我國企業績效管理實踐的有效性產生一定指導意義.
적효관리시현대기업인력자원관리적중요직능지일.본문종적효관리유효성출발,탐토적효관리여기업업적적관계이급적효관리실천유효성적관건영향인소,병이용중국모대형수전기업집단적조연수거개전실증검험.연구결과표명,적효평개결과적합리이용、평개지표체계설치、고평결과반궤이급고평과정공평등대적효관리유효성산생중요영향.본연구장대제승아국기업적효관리실천적유효성산생일정지도의의.
