东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
7期
113
,共1页
女工权益%权益保护%问题%对策
女工權益%權益保護%問題%對策
녀공권익%권익보호%문제%대책
企业女工由于社会观念、自身性别和生理方面的特殊性,正当的权益往往得不到有效的保障,损害了女工的合法权益,影响了企业的可持续发展,影响了和谐企业以及和谐社会的构建.本文分析了企业女工维权的特殊性,提出了加强企业女工维权的若干对策,以期对保障企业女工权益有所帮助.
企業女工由于社會觀唸、自身性彆和生理方麵的特殊性,正噹的權益往往得不到有效的保障,損害瞭女工的閤法權益,影響瞭企業的可持續髮展,影響瞭和諧企業以及和諧社會的構建.本文分析瞭企業女工維權的特殊性,提齣瞭加彊企業女工維權的若榦對策,以期對保障企業女工權益有所幫助.
기업녀공유우사회관념、자신성별화생리방면적특수성,정당적권익왕왕득불도유효적보장,손해료녀공적합법권익,영향료기업적가지속발전,영향료화해기업이급화해사회적구건.본문분석료기업녀공유권적특수성,제출료가강기업녀공유권적약간대책,이기대보장기업녀공권익유소방조.
