统计研究
統計研究
통계연구
Statistical Research
2012年
1期
92-95
,共4页
公务员薪酬%薪酬公平%薪酬影响因素%实证分析
公務員薪酬%薪酬公平%薪酬影響因素%實證分析
공무원신수%신수공평%신수영향인소%실증분석
我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大.本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究.模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中“相当人员”的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度.
我國行政機關公務員的薪酬公平問題引髮的社會爭議較大.本文基于中部地區三箇省份行政機關公務員的一線薪酬調查數據,對我國行政機關公務員薪酬公平及其影響因素進行瞭實證研究.模型結果顯示,職務級彆、機構類彆與機構級彆等因素主導瞭公務員薪酬的內部不公平,企業中“相噹人員”的界定標準影響瞭公務員薪酬外部公平的實現程度,噹地人均財政收入與公務員收入的負相關關繫則影響瞭公務員績效薪酬公平的實現程度.
아국행정궤관공무원적신수공평문제인발적사회쟁의교대.본문기우중부지구삼개성빈행정궤관공무원적일선신수조사수거,대아국행정궤관공무원신수공평급기영향인소진행료실증연구.모형결과현시,직무급별、궤구유별여궤구급별등인소주도료공무원신수적내부불공평,기업중“상당인원”적계정표준영향료공무원신수외부공평적실현정도,당지인균재정수입여공무원수입적부상관관계칙영향료공무원적효신수공평적실현정도.
