人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
1期
53-53
,共1页
基层%奖金分配%系数%探索
基層%獎金分配%繫數%探索
기층%장금분배%계수%탐색
单位之间生产经营性质虽不尽相同，管理理念也不同，其分配理念亦会不一样，但尽可能发挥奖金的激励和约束作用，保证员工基本权益，保持员工队伍的平稳、积极、向上，促使职工素质不断提高，最大限度调动广大员工的劳动积极性方面却是相通的，这也是我们人力资源管理工作者长期探索的一个重点课题。
單位之間生產經營性質雖不儘相同，管理理唸也不同，其分配理唸亦會不一樣，但儘可能髮揮獎金的激勵和約束作用，保證員工基本權益，保持員工隊伍的平穩、積極、嚮上，促使職工素質不斷提高，最大限度調動廣大員工的勞動積極性方麵卻是相通的，這也是我們人力資源管理工作者長期探索的一箇重點課題。
단위지간생산경영성질수불진상동，관리이념야불동，기분배이념역회불일양，단진가능발휘장금적격려화약속작용，보증원공기본권익，보지원공대오적평은、적겁、향상，촉사직공소질불단제고，최대한도조동엄대원공적노동적겁성방면각시상통적，저야시아문인력자원관리공작자장기탐색적일개중점과제。
