山东理工大学学报:社会科学版
山東理工大學學報:社會科學版
산동리공대학학보:사회과학판
Journal of Shandong University of Technology:Social Sciences Edition
2011年
5期
91-95
,共5页
高校教师%工作满意度%组织承诺%工作倦怠
高校教師%工作滿意度%組織承諾%工作倦怠
고교교사%공작만의도%조직승낙%공작권태
college teacher%job satisfaction%organization promise%job burnout
该研究以全国15所普通高校的1656位高校教师为研究对象,采用问卷调查法收集数据,通过结构方程模型探讨了高校教师的组织承诺、工作倦怠和工作满意度之间的关系,研究结果显示:第一,组织承诺与工作满意度存在显著正相关,工作倦怠总分及其各因子与工作满意度均存在显著负相关;第二,组织承诺能够显著正向预测工作满意度,工作倦怠总分及其中的组织去人性化、个人成就感降低、情绪枯竭三个因子对工作满意度的负向预测作用显著;第三,工作倦怠在组织承诺与工作满意度之间起到部分中介作用。
該研究以全國15所普通高校的1656位高校教師為研究對象,採用問捲調查法收集數據,通過結構方程模型探討瞭高校教師的組織承諾、工作倦怠和工作滿意度之間的關繫,研究結果顯示:第一,組織承諾與工作滿意度存在顯著正相關,工作倦怠總分及其各因子與工作滿意度均存在顯著負相關;第二,組織承諾能夠顯著正嚮預測工作滿意度,工作倦怠總分及其中的組織去人性化、箇人成就感降低、情緒枯竭三箇因子對工作滿意度的負嚮預測作用顯著;第三,工作倦怠在組織承諾與工作滿意度之間起到部分中介作用。
해연구이전국15소보통고교적1656위고교교사위연구대상,채용문권조사법수집수거,통과결구방정모형탐토료고교교사적조직승낙、공작권태화공작만의도지간적관계,연구결과현시:제일,조직승낙여공작만의도존재현저정상관,공작권태총분급기각인자여공작만의도균존재현저부상관;제이,조직승낙능구현저정향예측공작만의도,공작권태총분급기중적조직거인성화、개인성취감강저、정서고갈삼개인자대공작만의도적부향예측작용현저;제삼,공작권태재조직승낙여공작만의도지간기도부분중개작용。
This research takes 1656 college teachers from 15 universities and colleges all over the country as the objects and uses questionnaire to get data and discusses through structural equation the relation between organization promise, job satisfaction and job burnout of college teachers. The result shows that, the first, obvi- ous positive relation exists between organization promise and job satisfaction and negative relation exists be- tween job burnout mark and its related factors. The second, organization promise can obviously positively predict job satisfaction, and job burnout and the three factors of organization dehumanizing, individual achievement decrease and emotional exhaustion have obvious negative prediction about job satisfaction. And the last, job burnout plays the role of partial agent between organization promise and job satisfaction.