湖北经济学院学报：人文社会科学版
湖北經濟學院學報：人文社會科學版
호북경제학원학보：인문사회과학판
Journal of Hubei University of Economics:Humanities and Social Sciences
2011年
10期
71-72
,共2页
人力资源%人才管理%人力资源规划
人力資源%人纔管理%人力資源規劃
인력자원%인재관리%인력자원규화
现代企业之间的竞争，其实质就是人才的竞争。一个企业是否注重人才管理，已成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。中国的企业亟须系统而全面的人才发展计划，以提升各层次管理人员的素质。企业通过战略性的人才管理，不仅仅可调动每个岗位、每个人才的积极性，更重要是增强了企业的竞争力，最终推动企业的长远稳步发展。
現代企業之間的競爭，其實質就是人纔的競爭。一箇企業是否註重人纔管理，已成為衡量該企業管理是否現代化的一箇重要標誌。中國的企業亟鬚繫統而全麵的人纔髮展計劃，以提升各層次管理人員的素質。企業通過戰略性的人纔管理，不僅僅可調動每箇崗位、每箇人纔的積極性，更重要是增彊瞭企業的競爭力，最終推動企業的長遠穩步髮展。
현대기업지간적경쟁，기실질취시인재적경쟁。일개기업시부주중인재관리，이성위형량해기업관리시부현대화적일개중요표지。중국적기업극수계통이전면적인재발전계화，이제승각층차관리인원적소질。기업통과전략성적인재관리，불부부가조동매개강위、매개인재적적겁성，경중요시증강료기업적경쟁력，최종추동기업적장원은보발전。
