中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
32期
110-111
,共2页
零售连锁企业%人力资源管理%策略
零售連鎖企業%人力資源管理%策略
령수련쇄기업%인력자원관리%책략
本文以零售连锁企业人力资源管理为切入点,从员工薪酬水平和激励机制不合理、人力资源培训机制缺失、企业文化的育人能力薄弱三方面阐述了我国零售连锁企业人力资源管理存在的问题,并以苏宁电器为例,针对我国零售连锁企业人力资源管理中存在的三方面问题提出了对策与建议,希望对我国零售连锁企业更好的发展有一定借鉴和参考作用.
本文以零售連鎖企業人力資源管理為切入點,從員工薪酬水平和激勵機製不閤理、人力資源培訓機製缺失、企業文化的育人能力薄弱三方麵闡述瞭我國零售連鎖企業人力資源管理存在的問題,併以囌寧電器為例,針對我國零售連鎖企業人力資源管理中存在的三方麵問題提齣瞭對策與建議,希望對我國零售連鎖企業更好的髮展有一定藉鑒和參攷作用.
본문이령수련쇄기업인력자원관리위절입점,종원공신수수평화격려궤제불합리、인력자원배훈궤제결실、기업문화적육인능력박약삼방면천술료아국령수련쇄기업인력자원관리존재적문제,병이소저전기위례,침대아국령수련쇄기업인력자원관리중존재적삼방면문제제출료대책여건의,희망대아국령수련쇄기업경호적발전유일정차감화삼고작용.
