中外健康文摘
中外健康文摘
중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2012年
4期
409-410
,共2页
护理人员%工作量%压力%满意度%人力资源配置
護理人員%工作量%壓力%滿意度%人力資源配置
호리인원%공작량%압력%만의도%인력자원배치
目的 了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素.方法 对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析.结果 90.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为36.82%;83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足,62.1%的护理人员认为职称分布不合理.结论 护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题.合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度.
目的 瞭解護理人員對工作量、工作滿意度及人力資源配置的認知情況及其影響因素.方法 對1所三級專科醫院臨床科室護士439人進行問捲調查,內容包括護理人員的工作量、工作滿意度,對人力資源配置的認知及影響因素,併對結果進行分析.結果 90.7%的護理人員認為工作量大,平均工作滿意度為36.82%;83.6%的護理人員認為醫院護士配置數量不足,62.1%的護理人員認為職稱分佈不閤理.結論 護理人員工作量大,工作滿意度不高,護士數量不足、職稱分佈不閤理是護理人力資源配置存在的主要問題.閤理配備與使用護理人員,可減輕其工作負擔與壓力,提高工作滿意度.
목적 료해호리인원대공작량、공작만의도급인력자원배치적인지정황급기영향인소.방법 대1소삼급전과의원림상과실호사439인진행문권조사,내용포괄호리인원적공작량、공작만의도,대인력자원배치적인지급영향인소,병대결과진행분석.결과 90.7%적호리인원인위공작량대,평균공작만의도위36.82%;83.6%적호리인원인위의원호사배치수량불족,62.1%적호리인원인위직칭분포불합리.결론 호리인원공작량대,공작만의도불고,호사수량불족、직칭분포불합리시호리인력자원배치존재적주요문제.합리배비여사용호리인원,가감경기공작부담여압력,제고공작만의도.
