时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2011年
9期
225
,共1页
企业%薪酬管理%发展
企業%薪酬管理%髮展
기업%신수관리%발전
随着现代经济和企业管理的发展,现代企业管理的中心已经转移到了对人的管理上,不再是过去的对物的管理上,充分发挥人的创造性、主动性和积极性已经成为现代企业管理的重要目的.薪酬管理是其中一项最困难、最敏感的工作,所以如何发挥薪酬的激励作用,吸引人才、留住人才已经成为现代企业人力资源管理中需要考虑的重要问题之一.本文主要是从三个方面对企业的薪酬管理进行了深入细致的探讨,进而为企业的发展奠定了重要的基础.
隨著現代經濟和企業管理的髮展,現代企業管理的中心已經轉移到瞭對人的管理上,不再是過去的對物的管理上,充分髮揮人的創造性、主動性和積極性已經成為現代企業管理的重要目的.薪酬管理是其中一項最睏難、最敏感的工作,所以如何髮揮薪酬的激勵作用,吸引人纔、留住人纔已經成為現代企業人力資源管理中需要攷慮的重要問題之一.本文主要是從三箇方麵對企業的薪酬管理進行瞭深入細緻的探討,進而為企業的髮展奠定瞭重要的基礎.
수착현대경제화기업관리적발전,현대기업관리적중심이경전이도료대인적관리상,불재시과거적대물적관리상,충분발휘인적창조성、주동성화적겁성이경성위현대기업관리적중요목적.신수관리시기중일항최곤난、최민감적공작,소이여하발휘신수적격려작용,흡인인재、류주인재이경성위현대기업인력자원관리중수요고필적중요문제지일.본문주요시종삼개방면대기업적신수관리진행료심입세치적탐토,진이위기업적발전전정료중요적기출.
