东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
12期
195-196
,共2页
SNS%招聘%优势%机遇
SNS%招聘%優勢%機遇
SNS%초빙%우세%궤우
人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分,人力资源的招聘是企业人力资源获取的渠道,对于人力资源的开发、管理具有基础性影响.随着SNS网络的快速发展,具有高粘度用户的不断增长,构成了优质的人力资源蓄水池,SNS网络招聘成为了网络招聘的新的模式和探索,具有精细性、互动性、准确性的特点,具备匹配度高、效率高、成本低的优点,也存在一定的局限性,它给人力资源招聘带来了新的机遇和挑战.
人力資源是企業覈心競爭力的重要組成部分,人力資源的招聘是企業人力資源穫取的渠道,對于人力資源的開髮、管理具有基礎性影響.隨著SNS網絡的快速髮展,具有高粘度用戶的不斷增長,構成瞭優質的人力資源蓄水池,SNS網絡招聘成為瞭網絡招聘的新的模式和探索,具有精細性、互動性、準確性的特點,具備匹配度高、效率高、成本低的優點,也存在一定的跼限性,它給人力資源招聘帶來瞭新的機遇和挑戰.
인력자원시기업핵심경쟁력적중요조성부분,인력자원적초빙시기업인력자원획취적거도,대우인력자원적개발、관리구유기출성영향.수착SNS망락적쾌속발전,구유고점도용호적불단증장,구성료우질적인력자원축수지,SNS망락초빙성위료망락초빙적신적모식화탐색,구유정세성、호동성、준학성적특점,구비필배도고、효솔고、성본저적우점,야존재일정적국한성,타급인력자원초빙대래료신적궤우화도전.
