中国渔业经济
中國漁業經濟
중국어업경제
CHINESE FISHERIES ECONOMICS
2010年
5期
46-52
,共7页
水产科研机构%管理人员%绩效考评%层次分析法
水產科研機構%管理人員%績效攷評%層次分析法
수산과연궤구%관리인원%적효고평%층차분석법
scientific research institute%administrator%performance evaluation system%Analytical Hierarchy Process （AHP）
针对水产科研机构管理人员绩效考评方面存在着主观化与定性化等主要问题，根据水产科研机构管理人员绩效考评需求，探讨绩效考评的目的和绩效考评指标体系设计的原则，确定管理人员绩效考评指标体系，构建管理人员综合量化绩效考评方案，着重运用层次分析法对该指标体系的各个指标、评价主体的可信度进行了权重赋值，建立起比较客观、合理、科学的考评方法，以激发科研单位管理人员工作积极性。
針對水產科研機構管理人員績效攷評方麵存在著主觀化與定性化等主要問題，根據水產科研機構管理人員績效攷評需求，探討績效攷評的目的和績效攷評指標體繫設計的原則，確定管理人員績效攷評指標體繫，構建管理人員綜閤量化績效攷評方案，著重運用層次分析法對該指標體繫的各箇指標、評價主體的可信度進行瞭權重賦值，建立起比較客觀、閤理、科學的攷評方法，以激髮科研單位管理人員工作積極性。
침대수산과연궤구관리인원적효고평방면존재착주관화여정성화등주요문제，근거수산과연궤구관리인원적효고평수구，탐토적효고평적목적화적효고평지표체계설계적원칙，학정관리인원적효고평지표체계，구건관리인원종합양화적효고평방안，착중운용층차분석법대해지표체계적각개지표、평개주체적가신도진행료권중부치，건립기비교객관、합리、과학적고평방법，이격발과연단위관리인원공작적겁성。
To solve the problems of high subjectivity and quantitatively for work achievement during performance evaluation for administrators, a comprehensive evaluation system was proposed according to the management request for scientific research institutes. The system also included the aims of evaluation and the principle to design performance index. In this paper, we mainly used the method of analytical hierarchy process to fix on weights for each index in the evaluation index system, and the credibility of evaluating subjects. The establishment of reasonable and scientific performance evaluation system is to encourage administrators in scientific research institutes working hard.
