上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2010年
3期
48-52
,共5页
组织文化%印象管理%形象整饰
組織文化%印象管理%形象整飾
조직문화%인상관리%형상정식
印象管理是组织内成员常用的一种行为策略,此种行为之目的在藉此增强他人对自己的印象以达到行为人的意图.本文针对不同类型的组织文化影响下,对组织内部员工所采取的印象管理的差异,进行分析.使用具有信度及效度的印象管理量表以及组织文化量表进行问卷发放,并用统计分析方法得到实证结果,发现组织文化与印象管理具有相关性,并且组织文化对于员工所采取的印象管理战术具有影响力.
印象管理是組織內成員常用的一種行為策略,此種行為之目的在藉此增彊他人對自己的印象以達到行為人的意圖.本文針對不同類型的組織文化影響下,對組織內部員工所採取的印象管理的差異,進行分析.使用具有信度及效度的印象管理量錶以及組織文化量錶進行問捲髮放,併用統計分析方法得到實證結果,髮現組織文化與印象管理具有相關性,併且組織文化對于員工所採取的印象管理戰術具有影響力.
인상관리시조직내성원상용적일충행위책략,차충행위지목적재자차증강타인대자기적인상이체도행위인적의도.본문침대불동류형적조직문화영향하,대조직내부원공소채취적인상관리적차이,진행분석.사용구유신도급효도적인상관리량표이급조직문화량표진행문권발방,병용통계분석방법득도실증결과,발현조직문화여인상관리구유상관성,병차조직문화대우원공소채취적인상관리전술구유영향력.
