管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2010年
4期
12-14
,共3页
员工忠诚度%外派%归国人员%职业生涯规划
員工忠誠度%外派%歸國人員%職業生涯規劃
원공충성도%외파%귀국인원%직업생애규화
针对当前外派归国人员忠诚度偏低的管理困境,本文在分析其深层次原因的基础上,就如何提升外派归国人员的忠诚度进行了探讨.本文提出跨国企业应以文化和制度建设为基础,建立外派人员全流程的职业生涯规划体系,探索允许外派流失员工回流企业的机制,从而全面提升外派归国人员忠诚度.
針對噹前外派歸國人員忠誠度偏低的管理睏境,本文在分析其深層次原因的基礎上,就如何提升外派歸國人員的忠誠度進行瞭探討.本文提齣跨國企業應以文化和製度建設為基礎,建立外派人員全流程的職業生涯規劃體繫,探索允許外派流失員工迴流企業的機製,從而全麵提升外派歸國人員忠誠度.
침대당전외파귀국인원충성도편저적관리곤경,본문재분석기심층차원인적기출상,취여하제승외파귀국인원적충성도진행료탐토.본문제출과국기업응이문화화제도건설위기출,건립외파인원전류정적직업생애규화체계,탐색윤허외파류실원공회류기업적궤제,종이전면제승외파귀국인원충성도.
