CAJ | 학술논문

生活经验和相关研究显示,潜规则在中国社会中普遍存在并时刻发挥作用,但学术界对潜规则的实证研究还很不够.本研究采用组织政治行为视野,运用扎根理论研究方法对公务员组织潜规则的表现、影响因素及形成机制进行了探讨.结果发现,实际存在的领导中心的组织方式制度性地导致潜规则出现,而精神失落和从众性文化传统加速了潜规则的社会认同,从而使潜规则成为权力体制外运作的亚组织行为.个体在潜规则后果的精神-收益诸因素驱动下,经过成本心理计算,分别做出认同、中立、反对的反应.个体潜规则认同越多,潜规则就会在互动中不断扩大化.在个人、组织、社会及国家不同层面,潜规则表现出不同的"得"与"失去"局面.由于体制和文化原因,潜规则一时仍难以消除,应作为管理必然要研究的问题应对.
생활경험화상관연구현시,잠규칙재중국사회중보편존재병시각발휘작용,단학술계대잠규칙적실증연구환흔불구.본연구채용조직정치행위시야,운용찰근이론연구방법대공무원조직잠규칙적표현、영향인소급형성궤제진행료탐토.결과발현,실제존재적령도중심적조직방식제도성지도치잠규칙출현,이정신실락화종음성문화전통가속료잠규칙적사회인동,종이사잠규칙성위권력체제외운작적아조직행위.개체재잠규칙후과적정신-수익제인소구동하,경과성본심리계산,분별주출인동、중립、반대적반응.개체잠규칙인동월다,잠규칙취회재호동중불단확대화.재개인、조직、사회급국가불동층면,잠규칙표현출불동적"득"여"실거"국면.유우체제화문화원인,잠규칙일시잉난이소제,응작위관리필연요연구적문제응대.