探索与争鸣
探索與爭鳴
탐색여쟁명
EXPLORATION AND FREE VIEWS
2010年
6期
49-51
,共3页
薪酬%国企%高管%程序%规制
薪酬%國企%高管%程序%規製
신수%국기%고관%정서%규제
薪酬作为国企高管激励机制的核心议题,关乎国企改革的成效.然而,我国国企高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现为高管薪酬与业绩缺乏相关性,以及薪酬水平与垂直差距过大,有效规制高管薪酬已经成为当务之急.基于薪酬规制路径的分析视角,无论是政府规制抑或自我规制,均由于程序机制的缺失或不足而导致无法实现规制目标.因此,有必要引入正当程序原则与薪酬决议程序,借助程序机制融合规制路径,以期有效地实现国企高管薪酬的规制目标.
薪酬作為國企高管激勵機製的覈心議題,關乎國企改革的成效.然而,我國國企高管薪酬存在顯著的效率與公平問題,主要錶現為高管薪酬與業績缺乏相關性,以及薪酬水平與垂直差距過大,有效規製高管薪酬已經成為噹務之急.基于薪酬規製路徑的分析視角,無論是政府規製抑或自我規製,均由于程序機製的缺失或不足而導緻無法實現規製目標.因此,有必要引入正噹程序原則與薪酬決議程序,藉助程序機製融閤規製路徑,以期有效地實現國企高管薪酬的規製目標.
신수작위국기고관격려궤제적핵심의제,관호국기개혁적성효.연이,아국국기고관신수존재현저적효솔여공평문제,주요표현위고관신수여업적결핍상관성,이급신수수평여수직차거과대,유효규제고관신수이경성위당무지급.기우신수규제로경적분석시각,무론시정부규제억혹자아규제,균유우정서궤제적결실혹불족이도치무법실현규제목표.인차,유필요인입정당정서원칙여신수결의정서,차조정서궤제융합규제로경,이기유효지실현국기고관신수적규제목표.
