管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2010年
7期
1000-1007
,共8页
管理创新%创造阶段%内部变革促进者
管理創新%創造階段%內部變革促進者
관리창신%창조계단%내부변혁촉진자
为深入探究管理创新创造阶段,从内部变革促进者驱动管理创新的视角,构建管理创新创造阶段二维度模型,重点总结和提炼模型中的新问题类型、问题驱动式探索的来源和内部变革促进者的创新背景,最后,利用大午集团推行的"企业立宪制"佐证该模型.研究表明,管理创新创造阶段是内部变革促进者根据内外部环境对新问题进行驱动式探索的阶段;新问题可归纳为组织突变和障碍因素;问题驱动式探索的来源可划分为市场范围、市场来源、内部来源、专业来源;内部变革促进者的外部经验、接受的训练和外部网络3类创新背景是管理创新创造的基础.
為深入探究管理創新創造階段,從內部變革促進者驅動管理創新的視角,構建管理創新創造階段二維度模型,重點總結和提煉模型中的新問題類型、問題驅動式探索的來源和內部變革促進者的創新揹景,最後,利用大午集糰推行的"企業立憲製"佐證該模型.研究錶明,管理創新創造階段是內部變革促進者根據內外部環境對新問題進行驅動式探索的階段;新問題可歸納為組織突變和障礙因素;問題驅動式探索的來源可劃分為市場範圍、市場來源、內部來源、專業來源;內部變革促進者的外部經驗、接受的訓練和外部網絡3類創新揹景是管理創新創造的基礎.
위심입탐구관리창신창조계단,종내부변혁촉진자구동관리창신적시각,구건관리창신창조계단이유도모형,중점총결화제련모형중적신문제류형、문제구동식탐색적래원화내부변혁촉진자적창신배경,최후,이용대오집단추행적"기업립헌제"좌증해모형.연구표명,관리창신창조계단시내부변혁촉진자근거내외부배경대신문제진행구동식탐색적계단;신문제가귀납위조직돌변화장애인소;문제구동식탐색적래원가화분위시장범위、시장래원、내부래원、전업래원;내부변혁촉진자적외부경험、접수적훈련화외부망락3류창신배경시관리창신창조적기출.
