经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2010年
4期
236-237
,共2页
杜江涛%庞振宇%耿玉乾%邢娟
杜江濤%龐振宇%耿玉乾%邢娟
두강도%방진우%경옥건%형연
人力资源角度%企业核心竞争力%构建%提高
人力資源角度%企業覈心競爭力%構建%提高
인력자원각도%기업핵심경쟁력%구건%제고
文章指出,企业组织的有效设计是核心竞争力的组织保证,合理的激励是核心竞争力的助推器,有针对性的培训是核心竞争力的提升机,完善的绩效评估是核心竞争力的牵引力,就如何从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力展开深入研究.
文章指齣,企業組織的有效設計是覈心競爭力的組織保證,閤理的激勵是覈心競爭力的助推器,有針對性的培訓是覈心競爭力的提升機,完善的績效評估是覈心競爭力的牽引力,就如何從人力資源角度構建和提高企業覈心競爭力展開深入研究.
문장지출,기업조직적유효설계시핵심경쟁력적조직보증,합리적격려시핵심경쟁력적조추기,유침대성적배훈시핵심경쟁력적제승궤,완선적적효평고시핵심경쟁력적견인력,취여하종인력자원각도구건화제고기업핵심경쟁력전개심입연구.
