企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2008年
3期
5-7
,共3页
和谐理论%和谐社会%劳资关系%预警机制
和諧理論%和諧社會%勞資關繫%預警機製
화해이론%화해사회%로자관계%예경궤제
劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础.本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义.
勞資關繫的協調問題是噹前政府、企業和學術界關註的熱點課題,和諧的勞資關繫是和諧社會的微觀基礎.本文分析瞭和諧社會與現代企業社會責任之間的辯證關繫,基于和諧理論對勞資遲突的"萌髮、醞釀和爆髮"三箇階段進行瞭論述,併構建瞭勞資關繫協調預警機製,從而為勞資關繫的和諧管理提供瞭理論依據,對于有效減少勞資爭議,避免勞資雙方矛盾激化,維護社會穩定與和諧具有重要意義.
로자관계적협조문제시당전정부、기업화학술계관주적열점과제,화해적로자관계시화해사회적미관기출.본문분석료화해사회여현대기업사회책임지간적변증관계,기우화해이론대로자충돌적"맹발、온양화폭발"삼개계단진행료논술,병구건료로자관계협조예경궤제,종이위로자관계적화해관리제공료이론의거,대우유효감소로자쟁의,피면로자쌍방모순격화,유호사회은정여화해구유중요의의.
