中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2008年
z1期
43-44
,共2页
人力资源管理%职业生涯%管理策略
人力資源管理%職業生涯%管理策略
인력자원관리%직업생애%관리책략
职业生涯管理是现代企业人力资源管理工作的重要内容.由于受传统思维观念的影响,我国企业在员工职业生涯管理工作上还存在一定的认识误区和不足之处.本文将理论和实践相结合,从职业分析、职业探索、构建职业发展通道、员工培养等方面对职业生涯管理策略进行了探讨,对于促进员工的职业发展、提高企业人力资源管理水平必将起到积极作用.
職業生涯管理是現代企業人力資源管理工作的重要內容.由于受傳統思維觀唸的影響,我國企業在員工職業生涯管理工作上還存在一定的認識誤區和不足之處.本文將理論和實踐相結閤,從職業分析、職業探索、構建職業髮展通道、員工培養等方麵對職業生涯管理策略進行瞭探討,對于促進員工的職業髮展、提高企業人力資源管理水平必將起到積極作用.
직업생애관리시현대기업인력자원관리공작적중요내용.유우수전통사유관념적영향,아국기업재원공직업생애관리공작상환존재일정적인식오구화불족지처.본문장이론화실천상결합,종직업분석、직업탐색、구건직업발전통도、원공배양등방면대직업생애관리책략진행료탐토,대우촉진원공적직업발전、제고기업인력자원관리수평필장기도적겁작용.
