中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2008年
z1期
36-37
,共2页
绩效考核%指标设计%纠正偏差
績效攷覈%指標設計%糾正偏差
적효고핵%지표설계%규정편차
实施绩效考核是强化企业管理,提高员工工作的积极性、主动性、创造性,提升企业核心竞争能力的有效途径.本文结合实际.论述了绩效考核指标体系设计和防止操作中出现差错的方法,希望能为绩效考核的实施与推广提供帮助.
實施績效攷覈是彊化企業管理,提高員工工作的積極性、主動性、創造性,提升企業覈心競爭能力的有效途徑.本文結閤實際.論述瞭績效攷覈指標體繫設計和防止操作中齣現差錯的方法,希望能為績效攷覈的實施與推廣提供幫助.
실시적효고핵시강화기업관리,제고원공공작적적겁성、주동성、창조성,제승기업핵심경쟁능력적유효도경.본문결합실제.논술료적효고핵지표체계설계화방지조작중출현차착적방법,희망능위적효고핵적실시여추엄제공방조.
