中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
4期
52-54
,共3页
人力资本%薪酬回报率%员工流动%最佳雇主
人力資本%薪酬迴報率%員工流動%最佳僱主
인력자본%신수회보솔%원공류동%최가고주
2007年下半年以来,社会各界对工资调整呼声高涨,很多HR担心通货膨胀会给企业薪酬支出以及员工流动带来负面影响.本文则认为,通胀正好给了企业一个很好的契机.告别陈旧过时的薪酬体系,重新调整企业的薪酬策略,不仅能帮助企业度过通胀的短期危机,更有助于企业获取竞争优势,实现长久发展.
2007年下半年以來,社會各界對工資調整呼聲高漲,很多HR擔心通貨膨脹會給企業薪酬支齣以及員工流動帶來負麵影響.本文則認為,通脹正好給瞭企業一箇很好的契機.告彆陳舊過時的薪酬體繫,重新調整企業的薪酬策略,不僅能幫助企業度過通脹的短期危機,更有助于企業穫取競爭優勢,實現長久髮展.
2007년하반년이래,사회각계대공자조정호성고창,흔다HR담심통화팽창회급기업신수지출이급원공류동대래부면영향.본문칙인위,통창정호급료기업일개흔호적계궤.고별진구과시적신수체계,중신조정기업적신수책략,불부능방조기업도과통창적단기위궤,경유조우기업획취경쟁우세,실현장구발전.
