东南学术
東南學術
동남학술
SOUTHEAST ACADEMIC RESEARCH
2007年
5期
90-97
,共8页
国有企业%公司治理%信号传递
國有企業%公司治理%信號傳遞
국유기업%공사치리%신호전체
激励和约束是公司治理的两大主题,激励只有在有效约束的前提下才能取得,没有约束的激励等于鼓励机会主义行径,而约束能否硬化则取决于委托人能否方便地观察到代理人的行为.本文认为,我国国有企业治理低效率的逻辑源头在于市场缺乏竞争和政府代理下企业内部权利安排失衡导致的信息不对称,并在此基础上设计了降低信息不对称的制度框架.
激勵和約束是公司治理的兩大主題,激勵隻有在有效約束的前提下纔能取得,沒有約束的激勵等于鼓勵機會主義行徑,而約束能否硬化則取決于委託人能否方便地觀察到代理人的行為.本文認為,我國國有企業治理低效率的邏輯源頭在于市場缺乏競爭和政府代理下企業內部權利安排失衡導緻的信息不對稱,併在此基礎上設計瞭降低信息不對稱的製度框架.
격려화약속시공사치리적량대주제,격려지유재유효약속적전제하재능취득,몰유약속적격려등우고려궤회주의행경,이약속능부경화칙취결우위탁인능부방편지관찰도대리인적행위.본문인위,아국국유기업치리저효솔적라집원두재우시장결핍경쟁화정부대리하기업내부권리안배실형도치적신식불대칭,병재차기출상설계료강저신식불대칭적제도광가.
