国际经济合作
國際經濟閤作
국제경제합작
INTERNATIONAL ECONOMIC COOPERATION
2007年
3期
78-81
,共4页
跨文化管理%合资企业%中日文化差异
跨文化管理%閤資企業%中日文化差異
과문화관리%합자기업%중일문화차이
中日合资企业内的各类人员来自不同的文化背景,由于其价值观念、思维模式以及行为习惯等方面的差异,摩擦和冲突在所难免.本文概括了中日两国的文化差异,以及由此带来的摩擦和冲突,并分析了广州本田的成功的跨文化管理,以为更多合资企业的跨文化管理提供参考和借鉴.
中日閤資企業內的各類人員來自不同的文化揹景,由于其價值觀唸、思維模式以及行為習慣等方麵的差異,摩抆和遲突在所難免.本文概括瞭中日兩國的文化差異,以及由此帶來的摩抆和遲突,併分析瞭廣州本田的成功的跨文化管理,以為更多閤資企業的跨文化管理提供參攷和藉鑒.
중일합자기업내적각류인원래자불동적문화배경,유우기개치관념、사유모식이급행위습관등방면적차이,마찰화충돌재소난면.본문개괄료중일량국적문화차이,이급유차대래적마찰화충돌,병분석료엄주본전적성공적과문화관리,이위경다합자기업적과문화관리제공삼고화차감.
