工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2007年
2期
114-118
,共5页
大型钢铁企业%薪酬激励%设计实施
大型鋼鐵企業%薪酬激勵%設計實施
대형강철기업%신수격려%설계실시
通过对建立"基薪+效益年薪"薪酬激励机制的设计和实施过程分析,提出了改革分配制度,建立和实施薪酬激励机制的思路和步骤,并给出实施薪酬激励机制的阶段性实际效果和全面配套实施后的预期效果,以期为我国国有企业集团改革分配制度,建立与现代企业制度和市场经济体制相适应的薪酬激励机制提供借鉴和实施办法.
通過對建立"基薪+效益年薪"薪酬激勵機製的設計和實施過程分析,提齣瞭改革分配製度,建立和實施薪酬激勵機製的思路和步驟,併給齣實施薪酬激勵機製的階段性實際效果和全麵配套實施後的預期效果,以期為我國國有企業集糰改革分配製度,建立與現代企業製度和市場經濟體製相適應的薪酬激勵機製提供藉鑒和實施辦法.
통과대건립"기신+효익년신"신수격려궤제적설계화실시과정분석,제출료개혁분배제도,건립화실시신수격려궤제적사로화보취,병급출실시신수격려궤제적계단성실제효과화전면배투실시후적예기효과,이기위아국국유기업집단개혁분배제도,건립여현대기업제도화시장경제체제상괄응적신수격려궤제제공차감화실시판법.
