当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2006年
18期
62-63
,共2页
核心人力资源%有效管理%激励机制%企业文化
覈心人力資源%有效管理%激勵機製%企業文化
핵심인력자원%유효관리%격려궤제%기업문화
从某种意义上说,企业和员工的价值创造也是符合"二八法则"的,即核心人力资源人数占企业总人数的20-30%,而他们却集中了企业的80-90%的技术和管理,乃至创造了企业80%以上的财富和利润.企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表,是企业的中坚力量和四梁八柱,也是行业中的精兵强将和稀缺资源,关系着企业的竞争优势和持续健康发展.因此,研究并加强企业核心人力资源的有效管理,稳定并充分激发这些"关键的少数"的工作效能,提高他们的满意度和敬业度,对于企业的持续健康发展至关重要.
從某種意義上說,企業和員工的價值創造也是符閤"二八法則"的,即覈心人力資源人數佔企業總人數的20-30%,而他們卻集中瞭企業的80-90%的技術和管理,迺至創造瞭企業80%以上的財富和利潤.企業覈心人力資源是企業人力資本的覈心代錶,是企業的中堅力量和四樑八柱,也是行業中的精兵彊將和稀缺資源,關繫著企業的競爭優勢和持續健康髮展.因此,研究併加彊企業覈心人力資源的有效管理,穩定併充分激髮這些"關鍵的少數"的工作效能,提高他們的滿意度和敬業度,對于企業的持續健康髮展至關重要.
종모충의의상설,기업화원공적개치창조야시부합"이팔법칙"적,즉핵심인력자원인수점기업총인수적20-30%,이타문각집중료기업적80-90%적기술화관리,내지창조료기업80%이상적재부화리윤.기업핵심인력자원시기업인력자본적핵심대표,시기업적중견역량화사량팔주,야시행업중적정병강장화희결자원,관계착기업적경쟁우세화지속건강발전.인차,연구병가강기업핵심인력자원적유효관리,은정병충분격발저사"관건적소수"적공작효능,제고타문적만의도화경업도,대우기업적지속건강발전지관중요.
