边疆经济与文化
邊疆經濟與文化
변강경제여문화
THE BORDER ECONOMY AND CULTURE
2006年
3期
39-40
,共2页
沟通%日资企业%本土人才%工作理念
溝通%日資企業%本土人纔%工作理唸
구통%일자기업%본토인재%공작이념
某知名的日资电子企业由于不重视本土人才的培养,中日双方员工在背景和工作理念上的巨大差异,以及语言不通等原因造成了沟通中的障碍.解决这一问题的对策是:高层领导要意识到内部沟通的重要性;重视对本土人才的培养;认清中日两国员工在文化和工作理念上的差异;加强语言学习.
某知名的日資電子企業由于不重視本土人纔的培養,中日雙方員工在揹景和工作理唸上的巨大差異,以及語言不通等原因造成瞭溝通中的障礙.解決這一問題的對策是:高層領導要意識到內部溝通的重要性;重視對本土人纔的培養;認清中日兩國員工在文化和工作理唸上的差異;加彊語言學習.
모지명적일자전자기업유우불중시본토인재적배양,중일쌍방원공재배경화공작이념상적거대차이,이급어언불통등원인조성료구통중적장애.해결저일문제적대책시:고층령도요의식도내부구통적중요성;중시대본토인재적배양;인청중일량국원공재문화화공작이념상적차이;가강어언학습.
