武汉大学学报（哲学社会科学版）
武漢大學學報（哲學社會科學版）
무한대학학보（철학사회과학판）
WUHAN UNIVERSITY JOURNAL(PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCES)
2006年
2期
162-167
,共6页
跨国人力资源%开发与管理模式%比较研究
跨國人力資源%開髮與管理模式%比較研究
과국인력자원%개발여관리모식%비교연구
随着人力资源管理在跨国经营中角色的拓展,产生了各式各样的跨国经营管理模式,而文化环境、招聘与培训方式的偏好、人才评价与开发的渠道、高层管理者对人才派遣的态度等四个关键变量对跨国人力资源管理模式的影响存在差异,同时美国模式、日本模式、德国模式和英-荷模式也各具特色.因此,中国企业要成功进行跨国经营,必须采取相应的应对措施.
隨著人力資源管理在跨國經營中角色的拓展,產生瞭各式各樣的跨國經營管理模式,而文化環境、招聘與培訓方式的偏好、人纔評價與開髮的渠道、高層管理者對人纔派遣的態度等四箇關鍵變量對跨國人力資源管理模式的影響存在差異,同時美國模式、日本模式、德國模式和英-荷模式也各具特色.因此,中國企業要成功進行跨國經營,必鬚採取相應的應對措施.
수착인력자원관리재과국경영중각색적탁전,산생료각식각양적과국경영관리모식,이문화배경、초빙여배훈방식적편호、인재평개여개발적거도、고층관리자대인재파견적태도등사개관건변량대과국인력자원관리모식적영향존재차이,동시미국모식、일본모식、덕국모식화영-하모식야각구특색.인차,중국기업요성공진행과국경영,필수채취상응적응대조시.
