数量经济技术经济研究
數量經濟技術經濟研究
수량경제기술경제연구
QUANTITATIVE AND TECHNICAL ECONOMICS
2005年
2期
50-55
,共6页
激励机制%契约%不对称信息%标尺竞争
激勵機製%契約%不對稱信息%標呎競爭
격려궤제%계약%불대칭신식%표척경쟁
由于信息不对称,企业董事会不能观测到企业经营者工作的努力水平,因此,企业董事会需要对企业经营者进行激励.本文探讨了将能力系数和市场调研成本引入最优激励契约模型,给出了相应的最优风险激励系数和代理成本,并分析了各因素对它们的影响.通过"标尺竞争"可以提高激励强度,降低代理成本,增强激励的有效性.
由于信息不對稱,企業董事會不能觀測到企業經營者工作的努力水平,因此,企業董事會需要對企業經營者進行激勵.本文探討瞭將能力繫數和市場調研成本引入最優激勵契約模型,給齣瞭相應的最優風險激勵繫數和代理成本,併分析瞭各因素對它們的影響.通過"標呎競爭"可以提高激勵彊度,降低代理成本,增彊激勵的有效性.
유우신식불대칭,기업동사회불능관측도기업경영자공작적노력수평,인차,기업동사회수요대기업경영자진행격려.본문탐토료장능력계수화시장조연성본인입최우격려계약모형,급출료상응적최우풍험격려계수화대리성본,병분석료각인소대타문적영향.통과"표척경쟁"가이제고격려강도,강저대리성본,증강격려적유효성.
