中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2003年
6期
53-55
,共3页
在华跨国公司%培训体系%融合理论
在華跨國公司%培訓體繫%融閤理論
재화과국공사%배훈체계%융합이론
本文以在华跨国公司的培训体系为研究对象,对20家在华跨国公司进行了实证调查,通过统计手段,以培训时间为衡量标准,计算出在华跨国公司对于培训的投入水平,以及相互间投入水平差异所产生的原因;通过分析与归纳,提出了感情、事业、价值观三融合(ECV-A)理论解释在华跨国公司的培训战略意图.
本文以在華跨國公司的培訓體繫為研究對象,對20傢在華跨國公司進行瞭實證調查,通過統計手段,以培訓時間為衡量標準,計算齣在華跨國公司對于培訓的投入水平,以及相互間投入水平差異所產生的原因;通過分析與歸納,提齣瞭感情、事業、價值觀三融閤(ECV-A)理論解釋在華跨國公司的培訓戰略意圖.
본문이재화과국공사적배훈체계위연구대상,대20가재화과국공사진행료실증조사,통과통계수단,이배훈시간위형량표준,계산출재화과국공사대우배훈적투입수평,이급상호간투입수평차이소산생적원인;통과분석여귀납,제출료감정、사업、개치관삼융합(ECV-A)이론해석재화과국공사적배훈전략의도.
