CAJ | 학술논문

职位继任规划工作在企业组织追求长期战略和持久业绩的过程中起着关键作用，对企业优良管理的延续性至关重要，同时也是董事会诸多职责中最容易被人忽视的。当今世界经济日益全球化，企业领导人员正面临许多新的挑战，必须为杰出的高级管理者和经理提供牢靠的职位继任保障。要通过人员开发计划将职位继任规划变成企业文化的一个核心价值，为实现职位继任战略做出六种转变。
직위계임규화공작재기업조직추구장기전략화지구업적적과정중기착관건작용，대기업우량관리적연속성지관중요，동시야시동사회제다직책중최용역피인홀시적。당금세계경제일익전구화，기업령도인원정면림허다신적도전，필수위걸출적고급관리자화경리제공뢰고적직위계임보장。요통과인원개발계화장직위계임규화변성기업문화적일개핵심개치，위실현직위계임전략주출륙충전변。