东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
21期
96-97
,共2页
知识经济%员工培训%主要问题%成因%对策建议
知識經濟%員工培訓%主要問題%成因%對策建議
지식경제%원공배훈%주요문제%성인%대책건의
在知识经济时代,知识是推动经济发展、创造社会财富的核心资源,而人作为知识的载体,对知识的运用更是对企业的经济效益起至关重要的决定作用.知识经济时代的生产要素已经从传统的资本和劳动力转变成知识和人才的模式,对人才的培养已经成为企业管理和发展的重中之重.本文通过对知识经济时代下员工培训的现状特点的分析,指出员工培训中存在的问题,对问题进行成因分析,提出了改进企业员工培训的各种对镱,使培训工作能够更好地满足企业及员工的发展需要,提高企业及企业员工自身的竞争力,从而提升企业的效益.
在知識經濟時代,知識是推動經濟髮展、創造社會財富的覈心資源,而人作為知識的載體,對知識的運用更是對企業的經濟效益起至關重要的決定作用.知識經濟時代的生產要素已經從傳統的資本和勞動力轉變成知識和人纔的模式,對人纔的培養已經成為企業管理和髮展的重中之重.本文通過對知識經濟時代下員工培訓的現狀特點的分析,指齣員工培訓中存在的問題,對問題進行成因分析,提齣瞭改進企業員工培訓的各種對鐿,使培訓工作能夠更好地滿足企業及員工的髮展需要,提高企業及企業員工自身的競爭力,從而提升企業的效益.
재지식경제시대,지식시추동경제발전、창조사회재부적핵심자원,이인작위지식적재체,대지식적운용경시대기업적경제효익기지관중요적결정작용.지식경제시대적생산요소이경종전통적자본화노동력전변성지식화인재적모식,대인재적배양이경성위기업관리화발전적중중지중.본문통과대지식경제시대하원공배훈적현상특점적분석,지출원공배훈중존재적문제,대문제진행성인분석,제출료개진기업원공배훈적각충대의,사배훈공작능구경호지만족기업급원공적발전수요,제고기업급기업원공자신적경쟁력,종이제승기업적효익.
