管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
15期
62-63
,共2页
高新技术企业%知识员工%柔性管理
高新技術企業%知識員工%柔性管理
고신기술기업%지식원공%유성관리
知识经济的兴起,引发了一场企业管理创新的革命.知识员工作为高新技术企业最有价值、最稀缺的智力资本,也逐渐成为企业核心竞争力的载体.因此,准确把握知识员工群体特征,研究激发员工潜力和创造力的柔性管理方法,有助于提升企业核心竞争力.
知識經濟的興起,引髮瞭一場企業管理創新的革命.知識員工作為高新技術企業最有價值、最稀缺的智力資本,也逐漸成為企業覈心競爭力的載體.因此,準確把握知識員工群體特徵,研究激髮員工潛力和創造力的柔性管理方法,有助于提升企業覈心競爭力.
지식경제적흥기,인발료일장기업관리창신적혁명.지식원공작위고신기술기업최유개치、최희결적지력자본,야축점성위기업핵심경쟁력적재체.인차,준학파악지식원공군체특정,연구격발원공잠력화창조력적유성관리방법,유조우제승기업핵심경쟁력.
