中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2007年
4期
36-39
,共4页
工作价值观%组织承诺%医院员工
工作價值觀%組織承諾%醫院員工
공작개치관%조직승낙%의원원공
目的 了解医院员工工作价值观与组织承诺的现况,比较不同个人特征的员工在工作价值观与组织承诺上的差异,探讨员工工作价值观与组织承诺的关系.方法 以上海市某医院在职员工为研究对象,进行问卷调查.结果 医院员工的个体特征在工作价值观和组织承诺上有显著差异、工作价值观与组织承诺存在显著正相关、工作价值观对组织承诺具有显著的预测力.结论 医院管理者要通过鼓励临床业务部门员工参政议政、关怀和引导青年医务人员、畅通沟通渠道、提高员工的福利待遇等途径来提升员工的组织承诺.
目的 瞭解醫院員工工作價值觀與組織承諾的現況,比較不同箇人特徵的員工在工作價值觀與組織承諾上的差異,探討員工工作價值觀與組織承諾的關繫.方法 以上海市某醫院在職員工為研究對象,進行問捲調查.結果 醫院員工的箇體特徵在工作價值觀和組織承諾上有顯著差異、工作價值觀與組織承諾存在顯著正相關、工作價值觀對組織承諾具有顯著的預測力.結論 醫院管理者要通過鼓勵臨床業務部門員工參政議政、關懷和引導青年醫務人員、暢通溝通渠道、提高員工的福利待遇等途徑來提升員工的組織承諾.
목적 료해의원원공공작개치관여조직승낙적현황,비교불동개인특정적원공재공작개치관여조직승낙상적차이,탐토원공공작개치관여조직승낙적관계.방법 이상해시모의원재직원공위연구대상,진행문권조사.결과 의원원공적개체특정재공작개치관화조직승낙상유현저차이、공작개치관여조직승낙존재현저정상관、공작개치관대조직승낙구유현저적예측력.결론 의원관리자요통과고려림상업무부문원공삼정의정、관부화인도청년의무인원、창통구통거도、제고원공적복리대우등도경래제승원공적조직승낙.
