科学与管理
科學與管理
과학여관리
Science and Management
2007年
6期
65-66
,共2页
高校%人力资源管理%规则%服务
高校%人力資源管理%規則%服務
고교%인력자원관리%규칙%복무
从当前高等教育大众化发展的趋势来看,我国高校人力资源管理部门面临的首要问题就是在人力资源管理中的角色的定位和在此基础上的职能转换.在人力资源管理中,高校人力资源管理部门应当扮演的角色是规则的提供者和教职工的服务者.在此基础上人力资源管理部门的职能就是:战略实践、员工激励、教育培训和推动变革.
從噹前高等教育大衆化髮展的趨勢來看,我國高校人力資源管理部門麵臨的首要問題就是在人力資源管理中的角色的定位和在此基礎上的職能轉換.在人力資源管理中,高校人力資源管理部門應噹扮縯的角色是規則的提供者和教職工的服務者.在此基礎上人力資源管理部門的職能就是:戰略實踐、員工激勵、教育培訓和推動變革.
종당전고등교육대음화발전적추세래간,아국고교인력자원관리부문면림적수요문제취시재인력자원관리중적각색적정위화재차기출상적직능전환.재인력자원관리중,고교인력자원관리부문응당분연적각색시규칙적제공자화교직공적복무자.재차기출상인력자원관리부문적직능취시:전략실천、원공격려、교육배훈화추동변혁.
