东疆学刊
東疆學刊
동강학간
DONGJIANG JOURNAL
2011年
4期
67-71
,共5页
日本公务员%私营部门%雇员%退休金%差距
日本公務員%私營部門%僱員%退休金%差距
일본공무원%사영부문%고원%퇴휴금%차거
日本公务员的共济年金与私营部门雇员的厚生年金给付在现实中存在较大差距,产生该差距的成因体现为历史原因,即传统“恩给制度”与福利国家合作主义体制的并存与变化、经济与社会原因,也就是经济持续低迷与人口老龄化加剧的共同影响以及法学理论,即特别权力关系理论的指导作用等,日本政府为了消除这种退休金待遇差别,始终尝试进行统一年金制度的法律制度的改革措施.
日本公務員的共濟年金與私營部門僱員的厚生年金給付在現實中存在較大差距,產生該差距的成因體現為歷史原因,即傳統“恩給製度”與福利國傢閤作主義體製的併存與變化、經濟與社會原因,也就是經濟持續低迷與人口老齡化加劇的共同影響以及法學理論,即特彆權力關繫理論的指導作用等,日本政府為瞭消除這種退休金待遇差彆,始終嘗試進行統一年金製度的法律製度的改革措施.
일본공무원적공제년금여사영부문고원적후생년금급부재현실중존재교대차거,산생해차거적성인체현위역사원인,즉전통“은급제도”여복리국가합작주의체제적병존여변화、경제여사회원인,야취시경제지속저미여인구노령화가극적공동영향이급법학이론,즉특별권력관계이론적지도작용등,일본정부위료소제저충퇴휴금대우차별,시종상시진행통일년금제도적법률제도적개혁조시.
