河北学刊
河北學刊
하북학간
HEBEI ACADEMIC JOURNAL
2012年
3期
243-245
,共3页
劳动合同法%解除权%辞退%试用期
勞動閤同法%解除權%辭退%試用期
노동합동법%해제권%사퇴%시용기
劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法的一个重大问题.特别是用人单位的单方解除行为,不以对方的意志为转移,如果解除不当,就会损害劳动者的利益,破坏合同的效力和尊严.本文旨在深入研究劳动合同的辞退制度,以期更好地保护劳动者的权利,帮助企业建立稳定、和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐.
勞動閤同解除是勞動閤同法律製度中的一箇重要環節,也是勞動法的一箇重大問題.特彆是用人單位的單方解除行為,不以對方的意誌為轉移,如果解除不噹,就會損害勞動者的利益,破壞閤同的效力和尊嚴.本文旨在深入研究勞動閤同的辭退製度,以期更好地保護勞動者的權利,幫助企業建立穩定、和諧的勞動關繫,促進社會公平正義,最終實現社會和諧.
노동합동해제시노동합동법률제도중적일개중요배절,야시노동법적일개중대문제.특별시용인단위적단방해제행위,불이대방적의지위전이,여과해제불당,취회손해노동자적이익,파배합동적효력화존엄.본문지재심입연구노동합동적사퇴제도,이기경호지보호노동자적권리,방조기업건립은정、화해적노동관계,촉진사회공평정의,최종실현사회화해.