企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2013年
4期
135-135
,共1页
国进民退%国有企业%民营企业
國進民退%國有企業%民營企業
국진민퇴%국유기업%민영기업
近年来，随着国企扩张，关于“国进民退”的争论和探讨愈发的激烈和深入。学者们对于“国进民退”的看法莫衷一是。但是从经济总量上来看，并没有足够的证据去证明国有企业挤占民营企业，只是在个别行业出现国有资本的扩张，这是符合市场规律的。本文将从“国进民退”的争论出发，对这一说法进行反思和质疑，理清国有企业和私营企业的关系，促进有序竞争，推动我国经济更好的发展。
近年來，隨著國企擴張，關于“國進民退”的爭論和探討愈髮的激烈和深入。學者們對于“國進民退”的看法莫衷一是。但是從經濟總量上來看，併沒有足夠的證據去證明國有企業擠佔民營企業，隻是在箇彆行業齣現國有資本的擴張，這是符閤市場規律的。本文將從“國進民退”的爭論齣髮，對這一說法進行反思和質疑，理清國有企業和私營企業的關繫，促進有序競爭，推動我國經濟更好的髮展。
근년래，수착국기확장，관우“국진민퇴”적쟁론화탐토유발적격렬화심입。학자문대우“국진민퇴”적간법막충일시。단시종경제총량상래간，병몰유족구적증거거증명국유기업제점민영기업，지시재개별행업출현국유자본적확장，저시부합시장규률적。본문장종“국진민퇴”적쟁론출발，대저일설법진행반사화질의，리청국유기업화사영기업적관계，촉진유서경쟁，추동아국경제경호적발전。
